Skrevet av Anne Marie Torbjørnsdal, medarbeider i Jussbuss.

Hvis du har et utestående lønnskrav hos en arbeidsgiver som har gått konkurs kan du kreve det dekket av NAVs lønnsgarantiordning, men med visse begrensinger. Ifølge NAVs egne nettside er formålet med ordningen «[å sikre] at du får utbetalt lønn, feriepenger m.m. du har til gode når arbeidsgiveren din ikke kan betale, for eksempel ved konkurs». Men i hvilken grad blir arbeidstakers rett til lønn ivaretatt med dagens ordning?

Jussbuss erfarer at enkelte arbeidstakere som ikke får utbetalt lønn og etterspør denne, får lovnader fra arbeidsgiver om at den skal bli utbetalt på et senere tidspunkt uten at det skjer. På den måten treneres lønnsinndrivelsesprosessen, og det kan gå flere måneder fra lønnskravet forfalt til arbeidstaker søker kravet dekket av lønnsgarantiordningen. Etter søknaden er sendt tar det også tid før konkursåpningen.

NAVs lønnsgarantiordning dekker ikke lønnskrav som har forfalt tidligere enn 12 måneder før fristdagen, med unntak av feriepenger opptjent året før og samme år som fristdagen i konkursboet. Fristdagen er dagen kravet om åpning av konkurs kom til tingretten. Denne fristen er absolutt. Den gjelder altså uavhengig av hvilke rettslige skritt arbeidstaker har tatt for å inndrive lønnen. 

Til sammenligning er den alminnelige foreldelsesfristen for ordinære pengekrav tre år og foreldelsesfristen avbrytes dersom det foretas rettslige skritt, jf. foreldelsesloven §§ 2 og 15. En arbeidstaker er derfor dårligere stilt i prosessen med å kreve inn sin rettmessige lønn ved arbeidsgivers konkurs, enn i prosessen med å inndrive andre typer pengekrav. 

Jussbuss mener at dagens lønnsgarantiordning ikke ivaretar arbeidstaker rett til lønn i tilstrekkelig grad, og at lønn burde ha samme vern som ordinære pengekrav.

Derfor mener Jussbuss at foreldelsesfristen for lønnskrav til lønnsgarantiordningen burde utvides fra 12 måneder til tre år. Videre mener vi foreldelsesfristen skal avbrytes med rettslige skritt fra arbeidstaker, slik som ved ordinære pengekrav. På den måten vil flere arbeidstakere kunne få den lønnen de har arbeidet for, og har rettmessig krav på.

Les også
– Helsefaglige vurderinger og uføretrygd: Sivilombudets nye uttalelse
– Flere må straffes for lønnstyveri i 2024
– En utvidet lønnsgarantiordning for et utvidet arbeidstakervern